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融入精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。企業(yè)精神文明建設(shè)是企業(yè)日常工作的一項(xiàng)要內(nèi)容，其內(nèi)容豐富、組織健，是的融入途徑之一。將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，要先從在職工群眾日常工作生活中的具體實(shí)踐上要求，從職業(yè)行為規(guī)范、融入企業(yè)文化建設(shè)。社會(huì)主義核心價(jià)值觀與企業(yè)文化雖然是兩種科學(xué)，但都以尊人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人為共同出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，都把培養(yǎng)人的集體意識(shí)，規(guī)范人的行為準(zhǔn)則，提人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性作為自己的主要任務(wù)。在提煉和培育企業(yè)文化的過(guò)程中，同時(shí)融入社會(huì)主義核心價(jià)值觀，能夠快...

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使其成為整個(gè)企業(yè)的普遍價(jià)值準(zhǔn)則，成為企業(yè)職工的價(jià)值實(shí)踐，才能達(dá)到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。在具體工作中，要圍繞核心價(jià)值觀把安作為組織發(fā)力點(diǎn)，廣泛開展“反三違、查隱患、促整改”、“青年安監(jiān)督崗”“安質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化”等活動(dòng)；鼓勵(lì)員工將金點(diǎn)子、好建議和遇到的難題轉(zhuǎn)化為科技成果，鼓勵(lì)“小發(fā)明、小改革、小創(chuàng)造”，引導(dǎo)技術(shù)攻關(guān)、愛崗敬業(yè)常態(tài)化，讓職工從身邊工作中深刻領(lǐng)悟社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要內(nèi)涵。2.融入企業(yè)思想政治工作。要深入宣傳公司各個(gè)時(shí)期的工作主題、目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步凝聚共識(shí)，促進(jìn)發(fā)展，激...

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抓好煤炭企業(yè)的文化建設(shè)，營(yíng)造守信光榮、失信可恥的良好氛圍，著力打造體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的企業(yè)文化，形成良好的企業(yè)文化環(huán)境。在形成長(zhǎng)效工作機(jī)制上下功夫。明確責(zé)任，細(xì)化措施，做到有部署、有檢查、有考核。黨員干部要帶頭加強(qiáng)道德修養(yǎng)，以實(shí)際行動(dòng)，推動(dòng)公司形成領(lǐng)導(dǎo)示范、上行下效的局面。同時(shí)，逐步探索制定行為規(guī)范約束機(jī)制，對(duì)違反核心價(jià)值觀等不文明行為做出相應(yīng)的懲罰制度，努力形成文明風(fēng)尚、人人向往，失德言行、及時(shí)責(zé)罰的良好氛圍。融入企業(yè)安生產(chǎn)。安生產(chǎn)是我們做好各項(xiàng)工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，社會(huì)主義...

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當(dāng)前，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜、繽紛繁雜的宏觀大勢(shì)，公司在積淀和傳承秀文化方面有著不同于其他企業(yè)得天獨(dú)厚的勢(shì)：一是企業(yè)性質(zhì)決定了公司除了承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)責(zé)任之外，還肩負(fù)社會(huì)主義文化傳播者的任；二是出于自身發(fā)展的需要，公司寄希望于通過(guò)秀文化及企業(yè)精神的代代傳承，長(zhǎng)遠(yuǎn)持良好的度和美譽(yù)度，以獲得更廣泛的市場(chǎng)認(rèn)可；三是長(zhǎng)期以來(lái)，作為國(guó)有企業(yè)在黨建方面的勢(shì)為培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀提供了可能和有利條件。面對(duì)這些得天獨(dú)厚的勢(shì)，我們?nèi)绾巫寙T工在實(shí)踐中感知它、領(lǐng)悟它，做到內(nèi)化于心、外化于行，需要我們廣...

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